Начальник отдела (штаб ГО и ЧС)

В штаб ГО и ЧС в филиал компании "Яйвинская ГРЭС" требуется начальник отдела (временно)

• Организация планирования и проведения мероприятий по ГО, защите персонала и территории Филиала от ЧС природного и техногенного характера;
• организация создания и поддержания в состоянии постоянной готовности к использованию технических систем управления гражданской обороной;
• организация создания и поддержания в состоянии постоянной готовности к использованию локальной системы оповещения;
• организация подготовки работников филиала способам защиты от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
• организация создания и содержания запасов материально-технических, продовольственных, медицинских и иных средств в целях гражданской обороны и резерва материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
• разработка проектов документов, регламентирующих работу Филиала в области гражданской обороны и защиты персонала и территории Филиала от ЧС природного и техногенного характера;
• создание заявок на оплату и оформление первичной документации по договорам штаба ГО и ЧС в соответствии с требованиями РСБУ и требованиями корпоративных правил Филиала.

• Высшее образование (юридическое, экономическое);
• Опыт работы от 3 лет.

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату;
• Премии;
• Компенсация питания (обед);
• Оплату сверхурочной работы;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Различные виды материальной помощи;
• ДМС для работника и членов семьи;
• Страхование жизни;
• Оплата прохождения медицинской комиссии;
• Оплата санаторно-курортного лечения;
• Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании;

• Программа развития кадрового резерва;
• Оплата профессионального обучения;
• Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
• Доступ к корпоративной библиотеке.

А также:

• Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
• Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
• Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.